Thực Hư Tin Đồn OKVIP Lừa Đảo Người Lao Động Qua Campuchia

OKVIP là một tập đoàn chuyên cung cấp các trò chơi giải trí online lớn nhất tại khu vực Đông Nam Á. Tuy nhiên, gần đây xuất hiện nhiều tin đồn về việc OKVIP lừa đảo người lao động qua Campuchia làm việc. Tin đồn này có cơ sở hay không? OKVIP đã lên tiếng về vấn đề này như thế nào?

Thông tin về việc OKVIP lừa đảo người lao động đang xuất hiện khá nhiều

Tin đồn OKVIP lừa đảo lao động qua Campuchia làm việc

Tiền thân của tập đoàn OKVIP là Taipei101 – một thương hiệu về trò chơi online thuộc top đầu của châu Á. Hơn 17 năm hoạt động trong lĩnh vực, OKVIP đã giúp hàng nghìn người lao động Việt Nam có cơ hội làm việc và sinh sống ở Campuchia một cách hợp pháp và an toàn cùng mức lương hấp dẫn.

Tuy nhiên, gần đây trên mạng xã hội và một số trang web xuất hiện nhiều tin tức và bình luận cho rằng OKVIP lừa đảo người lao động qua Campuchia làm việc. Theo những tin tức này, OKVIP hứa hẹn cho người lao động có mức lương cao, chế độ phúc lợi tốt, nhưng khi sang Campuchia thì lại bị ép làm việc quá sức, không được trả lương hoặc trả lương thiếu, không được cấp giấy tờ hợp pháp hoặc bị thu giữ giấy tờ, không được quyền tự do di chuyển hoặc liên lạc với gia đình.

Hình ảnh bị báo chí quy kết cho rằng nó thuộc về OKVIP Group

Những tin tức này đã gây ra sự hoang mang và lo lắng cho nhiều người lao động Việt Nam có ý định đi làm việc ở OKVIP nói riêng và Campuchia. Nhiều người đã bị ảnh hưởng đến quyết định của mình và bỏ lỡ cơ hội được làm việc cho một tập đoàn lớn.

Tin đồn OKVIP lừa đảo là hoàn toàn thất thiệt

Tập đoàn OKVIP lên tiếng về tin đồn lừa đảo tuyển dụng

Trước những tin đồn về việc OKVIP lừa đảo người lao động qua Campuchia làm việc, tập đoàn OKVIP đã có những phản hồi chính thức trên trang web chính thức của mình là http://okvipgroup.com. Chúng tôi khẳng định rằng những tin tức này là hoàn toàn sai sự thật và không có bằng chứng cụ thể.

“OKVIP kêu gọi người lao động không tin vào những tin tức sai sự thật và có ý xấu về tập đoàn. OKVIP cũng khuyến khích người lao động liên hệ trực tiếp với tập đoàn để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc về việc làm việc ở Campuchia.”

Đại diện của OKVIP phủ nhận tin đồn lừa đảo người lao động

OKVIP cho biết rằng tập đoàn luôn tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam và Campuchia về tuyển dụng và quản lý lao động. Tập đoàn cũng luôn minh bạch và rõ ràng về các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động với người lao động. Thực tế bộ phận hành chính của tập đoàn luôn chăm sóc, hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc và sinh sống ở Campuchia.

Ngoài ra OKVIP cũng cho biết rằng tập đoàn đã có nhiều hoạt động xã hội nhằm góp phần vào sự phát triển của cộng đồng Việt Nam tại Campuchia. Đã có rất nhiều buổi giao lưu, hội thảo, tặng quà, hỗ trợ học bổng cho các em nhỏ, hỗ trợ y tế cho người lao động và người dân nghèo được chúng tôi tổ chức thành công. Bên cạnh đó OKVIP cũng đã tham gia vào các hoạt động từ thiện, bảo vệ môi trường và bình đẳng giới.

Tin đồn OKVIP lừa đảo xuất hiện từ đâu?

Vậy nguyên nhân nào khiến cho những tin tức về việc OKVIP lừa đảo người lao động qua Campuchia làm việc xuất hiện? Theo phân tích của các chuyên gia cũng như tìm hiểu của bộ phần điều tra, truyền thông của chúng tôi thì nó có thể có một số nguyên nhân sau:

Đối thủ cạnh tranh tại khu vực Mộc Bài

Cá nhân hoặc tổ chức có ý muốn gây áp lực hoặc cạnh tranh không lành mạnh với OKVIP trong lĩnh vực tuyển dụng lao động đi nước ngoài. Họ đã tung ra những tin tức sai sự thật để làm ảnh hưởng đến uy tín và doanh thu của OKVIP.

Đối thủ tung tin đồn OKVIP đi lừa đảo để hạ bệ uy tín tập đoàn

Ứng viên xin việc làm tại OKVIP

Người lao động không hiểu rõ về các quyền và nghĩa vụ của mình khi ký kết hợp đồng lao động với OKVIP. Họ đã không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng, ví dụ như không hoàn thành công việc được giao, không tuân theo quy chế của doanh nghiệp, không thanh toán các khoản phí theo thỏa thuận, hoặc tự ý bỏ việc mà không báo trước.

Do đó người lao động đã bị xử lý kỷ luật hoặc bị hủy hợp đồng theo quy định. Họ đã cảm thấy bất bình và phản ứng bằng cách tung ra những lời vu khống về OKVIP.

Nhân viên cũ của Tập đoàn OKVIP Group

Nhân viên đã gặp phải những khó khăn hoặc rủi ro trong quá trình làm việc và sinh sống ở Campuchia. Những khó khăn hoặc rủi ro này có thể do yếu tố khách quan như sự khác biệt văn hóa, ngôn ngữ, phong tục, thói quen, môi trường sống, hoặc do yếu tố chủ quan như sức khỏe, tâm lý, kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề. Họ đã không biết cách thích nghi hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ OKVIP hoặc cơ quan có thẩm quyền. Họ đã cảm thấy thất vọng và đổ lỗi cho OKVIP.

Lời khuyên của OKVIP để giúp người lao động không bị lừa đảo

Để tránh bị lừa đảo khi đi làm việc ở nước ngoài, OKVIP có một số lời khuyên cho người lao động như sau:

Thông tin là thứ tối quan trọng

Trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào bất kỳ chỗ nào, ứng viên cần phải tìm hiểu thật kỹ mọi thông tin về tập đoàn như: Chế độ làm việc, điều kiện lao động, phúc lợi, lương, văn hóa công ty,…Để từ đó, nắm được nhiệm vụ của mình khi gia nhập đơn vị như thế nào. Từ đó, xác định xem mình có thực sự phù hợp và nên ứng tuyển hay không? Sau khi nhận thấy đấy là môi trường lý tưởng để bản thân phát huy năng lực thì hãy nộp CV ứng tuyển.

Nộp CV vào những công ty, tập đoàn uy tín

Ứng viên có thể tự nộp CV trực tiếp thông qua email, fanpage chính thức của công ty cần tuyển dụng. Hoặc tìm tới những HR chuyên làm công việc tuyển nhân sự uy tín, trách nhiệm để yên tâm gửi hồ sơ mà không sợ có vấn đề nào phát sinh.

Ứng viên nên tìm hiểu kỹ thông tin và xin việc tại những tập đoàn lớn như OKVIP

Ngoài ra, cần tránh và không tham gia bất kỳ công ty nào có dấu hiệu lừa đảo như trả tiền trước, đặt cọc giữ vị trí,…Bởi lẽ, theo luật lao động của Việt Nam cũng như các nước trên thế giới, không có một công ty, tổ chức nào được phép bắt nhân viên gửi tiền để được nhận việc.

Thông tin tuyển dụng việc làm OKVIP bạn có thể xem tại: TUYỂN DỤNG OKVIP

Hợp đồng là con dao hai lưỡi nếu không đọc kỹ

Ứng viên cần đọc thật kỹ và hiểu hết các điều khoản cũng như điều kiện được ghi trong hợp đồng trước khi đặt bút ký. Và nếu công ty ở nước ngoài, ứng viên cần yêu cầu ghi thành hai bản hợp đồng với hai thứ tiếng là Việt Nam và Campuchia.

Điều này để thứ nhất, ứng viên có thể hiểu hết quy định. Thứ hai, tránh cho bản thân không bị lừa đảo hay gặp bất lợi trong quá trình làm việc nếu có sự cố phát sinh liên quan đến lương, giờ làm việc,…. Ngoài ra, việc làm hợp đồng bằng hai ngôn ngữ còn giúp đảm bảo pháp lý trong trường hợp kiện tụng.

Sức khỏe là thứ thường xuyên bị bỏ qua

Chuẩn bị tốt về mặt sức khỏe, tâm lý và kỹ năng khi đi làm việc ở Campuchia. Nên khám định kỳ, tiêm chủng các loại vacxin cần thiết, mang theo các thuốc cơ bản. Ngoài ra, ứng viên hãy giữ tinh thần lạc quan, tự tin và chủ động trong công việc và cuộc sống.

Hãy cố gắng dành thời gian học hỏi và thích nghi với văn hóa, ngôn ngữ, phong tục, thói quen của người Campuchia. Đây là cách giúp ứng viên rèn luyện, nâng cao các kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và sáng tạo hơn khi làm việc xa quê hương.

Thường xuyên giữ liên lạc với người thân

Khi làm việc ở nơi đất khách quê người, ứng viên nên thường xuyên giữ liên lạc với gia đình, bạn bè để vơi đi nỗi nhớ nhà. Đồng thời, cố gắng duy trì liên hệ cùng đơn vị tuyển dụng hỗ trợ bạn sang Campuchia làm việc. Và đừng quên cập nhật sát sao tình hình an ninh, chính trị ở đất nước sở tại. Những điều này nhằm đảm bảo sự an toàn cho bạn trong quá trình làm việc, sinh sống ở Campuchia về lâu dài.

Kết bài

OKVIP đã lên tiếng về tin đồn này và khẳng định rằng tập đoàn luôn tuân thủ pháp luật và minh bạch trong hoạt động tuyển dụng và quản lý lao động.

Tập đoàn hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chính xác về việc làm việc ở Campuchia cùng OKVIP. Nếu bạn quan tâm đến cơ hội làm việc tại đây, hãy liên hệ với bộ phận Hr của OKVIP để được tư vấn và hỗ trợ. Chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón và đồng hành cùng bạn trên con đường làm việc và phát triển bản thân ở Campuchia.