Với sự phát triển của xã hội như hiện nay, HR có vai trò đặc biệt quan trọng với mỗi doanh nghiệp và được đánh giá là ngành nghề có tiềm năng. Nhưng vẫn có rất nhiều người chưa hiểu rõ việc làm HR là gì, chức năng và công việc cụ thể của ra sao? Hãy theo dõi bài viết của OKVIP sau để hiểu hơn về việc làm HR nhé!
Việc làm HR là gì?
HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự, bộ phận tuyển dụng nhân sự. Chuyên duy trì nhân lực, đảm bảo chính sách và triển khai các chính sách bồi dưỡng, phúc lợi cho nhân viên. HR có nhiệm vụ xây dựng một môi trường làm việc tốt, giúp nhân viên hoàn thành công việc hiệu quả nhất.
Các kỹ năng cần thiết để thành công trong việc làm HR
Một HR cần phải có 8 kỹ năng cần thiết dưới đây thì mới có thể hoàn thành tốt công việc được giao và tròn trách nhiệm.
Khả năng giao tiếp tốt
Bộ phận trung gian kết nối mỗi ứng viên với đội ngũ lãnh đạo của doanh nghiệp chính là nhà tuyển dụng. Vai trò của HR là người truyền đạt và cần đảm bảo thông tin truyền đi chính xác.Vì vậy nếu không có kỹ năng giao tiếp tốt, quy trình truyền đạt thông tin sẽ trở nên phức tạp và không hiệu quả.
Kỹ năng marketing
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày một tăng, các tiêu chí tuyển dụng cũng cao hơn. Trong ngành HR, kỹ năng marketing có thể hiểu là cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Qua đó, giúp ứng viên cảm nhận được những giá trị mà doanh nghiệp mang lại cho họ. Nhiều ứng viên còn quan tâm đến các giá trị đó hơn cả lợi ích mà họ nhận được về mặt tài chính từ doanh nghiệp.
Tham Khảo Công Việc: Việc Làm Chạy Quảng Cáo
Kỹ năng tổ chức
Quá trình tuyển dụng, nhân viên HR phải quản lý nhiều ứng viên ở những khâu khác nhau và ứng tuyển và các vị trí khác nhau cùng lúc. Chính vì thế, nếu không có kỹ năng tổ chức, HR có thể bỏ lỡ những nhân sự tiềm năng giữa rất nhiều ứng viên khác.
Kỹ năng lắng nghe
Nhân viên HR cần lắng nghe nguyện vọng của mỗi ứng viên cũng như yêu cầu của doanh nghiệp. Cần phải tìm hiểu xem mỗi bên đang tìm kiếm và mong đợi điều gì nhất.
Khi đã thấu hiểu được, bạn cũng có thể đưa ra những câu hỏi phỏng vấn sâu sắc. Để hiểu họ hơn, nắm các thông tin quan trọng và đưa ra quyết định tuyển dụng hợp lý.
Kinh nghiệm làm nhân viên HR
Một nhân viên HR cần có một số tố chất cũng như kinh nghiệm để hoàn thành tốt công việc của mình. Dưới đây là các kinh nghiệm cần có để làm HR:
Tư duy phản biện
Tuy không phải đa số nhưng một số trường hợp linh cảm có thể giúp nhà tuyển dụng chọn được một ứng viên giỏi. Thế nhưng nhiều trường hợp rủi ro trong tuyển dụng nhân sự xảy ra là do linh cảm.
Một HR cần cân nhắc kỹ lưỡng, không phải lúc nào lựa chọn theo cảm tính cũng đúng. Mà bạn cần có tư duy phản biện cùng với đầu óc logic để phân tích tình huống, thu thập thông tin và có quyết định chính xác nhất.
Tính tỉ mỉ và cầu toàn
Doanh nghiệp có nhiều lợi ích hơn khi tuyển dụng nhân sự đúng, chứ không phải nhân viên giỏi mà không phù hợp. Tính tỉ mỉ và cầu toàn trong công việc sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng rất đáng kể.
Tuy nhiên, nếu không biết cân bằng, HR có thể kéo dài quy trình tuyển dụng và khiến công ty tổn thất về cả thời gian lẫn chi phí.
Tính tự tin
Nhân viên HR là người đầu tiên tiếp xúc với ứng viên, cũng là bộ mặt và văn hóa của một doanh nghiệp. Cho nên, nếu bạn rụt rè và không tự tin về bản thân sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp.
Trong quá trình tuyển dụng, nếu cho họ thấy được bản thân bạn là tự tin và là người hiểu biết sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên về doanh nghiệp .
Có tầm nhìn xa
Một trong những kinh nghiệm làm quản lý nhân sự đó là có tầm nhìn xa, có định hướng và mục tiêu phát triển rõ ràng. Một HR cần biết mình muốn đạt được kết quả như thế nào và biết cách hướng đội ngũ nhân viên của mình theo mục tiêu đó.
Cơ hội của việc làm HR
Khi là một nhân viên HR có nhiều cơ hội để để củng cố những kiến thức nền tảng mỗi ngày. Cũng như học hỏi được các kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực và trái lĩnh vực.
- Phòng ban được lắng nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên gửi gắm. đồng thời HR là bộ phận nhận được nhiều tình cảm nhất trong công ty.
- Tạo cho bạn cơ hội thăng tiến nhanh, với nhiều vị trí khác nhau trong công việc.Chỉ sau vài năm bạn sẽ được thăng chức, lên lương nếu siêng năng, chăm chỉ và có tinh thần học hỏi trong công việc.
- Hiện nay, mỗi công ty doanh nghiệp đều có bộ phận làm về hành chính nhân sự cho nên cơ hội việc làm HR rất là rộng mở.
Thông Báo: Tập Đoàn OKVIP Tuyển Dụng
Tình trạng việc làm tại Việt Nam hiện nay
Công nghệ số mang đến nhiều giải pháp tối ưu, cách thức làm việc nhanh chóng cho bộ phận nhân sự. Ngày nay, các doanh nghiệp đã nhận ra rằng việc tuyển dụng hiệu quả sẽ không thể thực hiện được tốt nếu không áp dụng công nghệ thông tin.
Theo các chuyên gia, nguồn nhân lực chưa qua đào tạo hiện vẫn chiếm tỷ lệ cao. Đặc biệt là thiếu hụt các kỹ sư công nghệ có trình độ và năng lực quản lý nhân sự. Nhu cầu nhân lực cũng cần phải bắt kịp để có thể đáp ứng nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, tại Việt Nam thị trường lao động lĩnh vực này luôn trong tình trạng thiếu hụt về cả số lượng lẫn chất lượng.
Bài viết trên hy vọng sẽ giúp mọi người hiểu hơn về việc làm HR, cũng như chức năng của nó trong doanh nghiệp. Khi có nhu cầu tìm việc hãy trau dồi những kỹ năng và kinh nghiệm làm HR để có cơ hội trúng tuyển nhé!
Xem thêm:Việc Làm Design – Kỹ Năng Cần Thiết Để Trở Thành Designer
